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近年来，中国铝业公司党组纪检组在重拳处罚腐败的同时，加强党员干部防腐意识，解决问题的总开关明显问题。通过警示教育大会、自拍电影警示录，利用反面教材，积极开展反腐倡廉教育月，构建警示教育常态化、长期化机制，大大净化优化公司政治生态。警钟长鸣，持续会议警告教育大会，加强警告威胁。

公司从2015年7月开始坚决每月召开一次警告教育大会，到2016年为止坚决每季度召开一次警告教育大会，通报责任事例和典型事件，公安部门一起威胁，教育。目前，会议警告教育大会14次，共报告465起，处置1353人。以录像的形式召开会议，每次都有一千多名党员干部参加会议，不断扩大警告教育面的创造性通报方式，党组纪律检查组、企业纪律委员会分别通报，逐步传达压力。

党组书记、社长葛红林每次确认一个主题公开发表讲话，围绕党政领导人的主体责任、班级成员的一岗双重责任、接地气体成为纪律委员会书记等，逐步理解，构成系统，逐渐唤醒全体党员干部的党章党规党纪意识，确实构筑了城哀小节、规则、纪律、法律四条防线。以案例解释纪律，分析典型案例，用周围的事情教育周围的人。

在将中央企业领导违纪警告记录发送给各部门自学的基础上，进一步深化警告教育形式和内容。公司倒数积极开展12年党风廉政建设宣传教育月，通过的组织党员干部参观反腐倡廉教育基地、监狱等，持续积极开展警示教育。对中铝国贸系列腐败事件开展系统整理、充分利用，组织专业力量拍摄《中铝公司506513事件警告记录》，深刻分析腐败问题构成的原因、教训，特别是违纪人出现，真诚祈祷，教育党员干部避免幸运心理，建设城市悲伤一位党员干部观看后说:以前看过警告教育电影，总是离自己很近。

现在，看到周围熟悉的人想踏上违法乱纪的道路，最后依法受到处罚，被关进监狱，感受到权利和亲情的贵重，对自己感到过大，立刻注意到。用反面教材，比较检查，筑城悲伤防火墙。

每次自学《警告记录》、会议警告大会的案例，公司都会专门发出通报，拒绝各公司积极展开有针对性的辩论、比较和自我调查。企业以党委中心集团自学、主题民主生活会、主题组织生活不会等形式，把自己放进学校，认真对照检查，心中有戒律，看清灵魂，消除饮食心情，把案例视为故事，将案例资源转化为教育资源和治本资源，党员干部不受注意，清除底线，害怕。

同时，公司从腐败事件中吸取教训，了解查询、整顿暴露的问题，不断制定和完善中铝公司《决策权限管理办法》、《三重多决策制度实施办法》、《违反经营投资责任追究责任暂行办法》等，在决策制度、合同管理、干部管理、公务招待等方面的制度有400多个，制度的笼子越紧。教育延伸到基层，推进作风的变化，使一线员工有更多的感觉。为了推进党内监督向基层延伸，教育效果影响基层，公司全体系统积极开展纪检监察干部的接地工作。各级纪检监察干部平均进入办公室，大力发挥领导作用，积极到生产线发现问题，敦促调查，切断监督纪律的最后公里。

通过执行一线工作法、创建访问邀请制度等多种形式，了解再次发生在员工身边的消极腐败现象和四风方面不存在的问题，经过党组的决策配置。在大力实践中，基层企业积极开展巡视工作，6月积极开展以来，纪委书记带队到现场拍照公开曝光，在现场管理、安全生产、产品质量、两金压降、备件、合同管理、工程管理等方面积极巡视，共发现问题1794项，调查1517项，责任136人。接地抓住监督，在基层强烈拍摄电影苍蝇，使一线员工感觉更好，廉政文化成为公司文化的最重要组成部分，大大提高了小生态微环境的优化净化。

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